Kurk darbo skelbimus
Nurodyk pareigas, darbo vietą, tipą, atlyginimą, reikalavimus ir kitą kandidatui svarbią informaciją.
DARBDAVIAMS
Rask žmones, kurie nori dirbti.
CVNamai padeda darbdaviams paprasčiau paskelbti darbo pasiūlymą, pasiekti kandidatus ir valdyti gautas kandidatūras vienoje vietoje.
PAPRASTA DARBUOTOJŲ PAIEŠKA
Nuo skelbimo iki kandidato vienoje vietoje
Darbo skelbimo įkėlimas neturi būti sudėtingas procesas. Užpildai svarbiausią informaciją, pateiki skelbimą ir gali valdyti kandidatūras savo darbdavio paskyroje.
CVNamai orientuojasi ir į jaunus žmones, studentus bei kandidatus, kurie dar tik pradeda savo karjerą.
Paleidimo metu – nemokamai
CVNamai paleidimo laikotarpiu darbo skelbimų talpinimas planuojamas nemokamas.
DARBDAVIO PASKYRA
Svarbiausi įrankiai vienoje vietoje
Darbdavio paskyra skirta ne tik skelbimui įkelti.
Valdyk skelbimus
Darbdavio paskyroje gali matyti savo darbo skelbimus, juos redaguoti ir valdyti jų būseną.
Peržiūrėk kandidatus
Gavęs kandidatūrą gali peržiūrėti kandidato pateiktą CV ir kitą atrankai reikalingą informaciją.
3 ŽINGSNIAI
Darbuotojo paieška be bereikalingo vargo
1
Sukurk skelbimą
Užpildyk darbo skelbimo formą ir pateik svarbiausią informaciją kandidatams.
2
Paskelbk
Pateiktas skelbimas patikrinamas ir po patvirtinimo tampa matomas darbo ieškantiems žmonėms.
3
Peržiūrėk kandidatus
Kandidatūras ir pateiktus CV gali peržiūrėti savo darbdavio paskyroje.
GERAS DARBO SKELBIMAS
Kaip parašyti skelbimą, į kurį norisi kandidatuoti?
Kandidatas neturėtų spręsti rebuso, ką jūs iš tikro siūlote. Geras skelbimas yra konkretus, aiškus ir sąžiningas.
1. Aiškus pareigų pavadinimas
Rašyk taip, kaip darbo ieškantis žmogus realiai ieškotų pozicijos. „Pardavėjas“, „Sandėlio darbuotojas“ ar „Administratorius“ pasako daugiau nei kūrybiškas pavadinimas, kurio niekas nesupranta.
2. Nurodyk realų atlyginimą
Kandidatui svarbu žinoti, kiek siūloma už darbą. Nurodyk aiškų atlyginimo intervalą ir ar suma pateikta prieš, ar po mokesčių.
3. Pasakyk, kada reikės dirbti
Vietoje „lankstus grafikas“ parašyk konkrečiau: darbo dienos, valandos, pamainos ir ar darbas galimas savaitgaliais.
4. Aprašyk realias užduotis
Kandidatas turi suprasti, ką jis veiks įprastą darbo dieną. Trumpas konkrečių darbų sąrašas vertingesnis už ilgą bendrinių frazių pastraipą.
5. Reikalauk tik to, ko reikia
Jei patirtis, aukštasis išsilavinimas ar penkios užsienio kalbos nėra būtinos darbui – nereikalauk jų vien dėl ilgesnio sąrašo.
6. Pasakyk, ką siūlai
Atlyginimas nėra vienintelė svarbi informacija. Mokymai, papildomos naudos, darbo grafikas, komanda ar augimo galimybės taip pat gali padėti kandidatui apsispręsti.
KO VENGTI
„Ieškome motyvuoto komandos nario“ neužtenka
Bendrinės frazės skamba gražiai, bet kandidatui beveik nieko nepasako.
Jei skelbime trūksta atlyginimo, grafiko, darbo vietos ar realaus pareigų aprašymo, dalis kandidatų gali jo tiesiog neatidaryti arba nuspręsti nekandidatuoti.
Dažna klaida
Nesurašyk dvidešimties reikalavimų žmogui, kuriam siūloma pradinio lygio pozicija. Kuo aiškiau atskirsi, kas būtina, o kas tik privalumas, tuo daugiau tinkamų kandidatų išdrįs kandidatuoti.
Paprastas testas
Perskaityk savo skelbimą žmogaus, kuris apie tavo įmonę nieko nežino, akimis. Ar iš jo aišku, ką reikės daryti, kur ir kada dirbti, kiek mokama ir ko tikimasi iš kandidato?
PRIEŠ SKELBIANT
Kandidatas neturėtų spėlioti
Kuo daugiau svarbiausios informacijos pateiksi iš karto, tuo mažiau laiko abi pusės sugaiš nereikalingiems klausimams.
Geras skelbimas ne tik pritraukia daugiau žmonių – jis padeda pritraukti tinkamesnius kandidatus.
IEŠKAI DARBUOTOJŲ?
Įkelti skelbimą
Sukurk savo darbo skelbimą
Pateik pasiūlymą kandidatams CVNamai.lt platformoje.